Möt morgondagens utmaningar med kompetensförsörjning genom inkludering

Digitaliseringen, globaliseringen, den demografiska utvecklingen och stora satsningar i delar av Sverige där befolkningen minskar – allt detta och mer därtill bidrar till att kompetensförsörjningen är en ödesfråga för Sverige.

Under en eftermiddag och efterföljande förmiddag belyser vi utmaningarna kring kompetensförsörjning och vikten av att jobba med mångfald, inkludering och jämställdhet för att lyckas attrahera rätt kompetens och för att sedan behålla den. 

Vi får veta hur en inkluderande arbetsplats bidrar till affärsnyttan och varför detta är en viktiga fråga både för affärerna och för den enskilda individens skull. Vad kan vi förlora på en arbetsplats om vi inte arbetar med inkludering?

Du som deltar får kunskap om hur du kan arbeta i din organisation för att säkerställa att ni är inkluderande. Vi delar med oss av konkreta tips på hur man kan tänka när det är dags att rekrytera och goda exempel på hur andra har gjort. 

Du väljer själv om du vill delta båda dagarna eller endast en av dagarna. 


Välkommen!

ANMÄL DIG HÄR

Eventet genomförs digitalt under två halvdagar och deltagande är kostnadsfritt.

Program


13:00

Inledning

Johanna Lundin som är moderator inleder eventet och hälsar oss välkomna.

Läs mer
13:10

Därför ska du inkludera flera perspektiv och nyttja kraften av mångfald i din affär

Varför är det bra att arbeta med mångfald, inkludering och jämställdhet ur ett affärsperspektiv? Vad missar vi i vår organisation om vi inte arbetar med detta? Eventets första talare är Nicole Kavander och Roshanak Fatahian från All of Us. De går igenom komplexiteten av mångfald, innebörden av inkludering, hur man tar steget till att börja inkludera flera perspektiv i sin operativa verksamhet samt nyttjar kraften av mångfald i sin affär.

Läs mer
Nicole Roshanak
All of Us
13:50

Paus

14:00

Diskussion

Samtal mellan Nicole Kavander, Roshanak Fatahian och moderator Johanna Lundin. Nicole och Roshanak svarar på frågor som kommit in från eventets åhörare. 

Läs mer
Nicole Roshanak
All of Us
14:30

Paus

14:35

Universell utformning av arbetsplatser

Anki Elken, generalsekreterare på UUA, berättar om UUA-metoden, en metod för hur arbetsplatser blir framgångsrika genom att passa alla. Här får vi veta hur arbetsmiljö bidrar till arbetsgivares attraktivitet. UUA tar ett helhetsgrepp på arbetsmiljö, arbetssätt och kompetensförsörjning.

Läs mer
Anki 2
15:20

Reflektion

Johanna Lundin rundar av dagen.

Läs mer


08:30

Inledning dag två

Johanna Lundin hälsar oss välkomna till dag två på eventet.

Läs mer
08:35

Inkludering och exkludering. Vad betyder det på individnivå?

Som barn flydde Hosni Teque-Omeirat med sin familj från Libanon till Sverige och under skolgången blev han grovt mobbad och utstött. Idag kan han titulera sig börs-vd. I föreläsningen delar han med sig av sin resa och sina erfarenheter. Vad innebär det för en människa att känna sig exkluderad? Vad betyder det att känna sig inkluderad? Hosni Teque-Omeirat berättar hur hans erfarenheter hjälper honom som företagsledare idag.

Läs mer
Hosni Teque-Omeirat
vd, Eniro
09:20

Paus

09:30

Inkludering och antirasism i praktiken

I en interaktiv session visar Fran Partridge och Marlon Brown hur människor på grund av sin etnicitet kan känna sig exkluderade på arbetsplatser trots att avsikten är att inkludera alla. Denna programpunkt innehåller dialog i par och diskussion i helgrupp där vi diskuterar hur vi medvetet kan inkludera alla när vi rekryterar och vill behålla kompetens. Observera, denna programpunkt kommer att hållas på engelska.

Läs mer
Marlon and Fran
10:20

Paus

10:30

Panelsamtal - Flera perspektiv

Johanna Lundin leder ett panelsamtal där vi får höra flera olika röster samtala om utmaningarna kring kompetensförsörjning utifrån deras kontext. Vi lyfter frågor som; hur får vi människor att trivas och stanna på en arbetsplats? Kan vi locka människor att flytta till vår ort/stad? Hur lockar vi talanger från andra länder? Hur attraherar vi generation Z? 

Läs mer
Johanna Lundin
vd och grundare av Equalate
11:15

Diskussion & Avslutning

Johanna Lundin summerar insikter och reflektioner tillsammans med Mona Sundin på BizMaker och avslutar eventet. 

Läs mer

"Att arbeta med inkludering är inte välgörenhet, utan kommer att stärka ditt varumärke, öka försäljningen och skapa relevans."

– All of Us

Talare

Nicole Kavander
medgrundare, All of Us

Nicole Kavander är medgrundare av All of Us som arbetar för mer mångfald och inkludering i de kreativa näringarna. Hon har en gedigen bakgrund i kommunikationsbranschen och är idag Client Service Director på Merkle och är en av tre röster i Checkpoint med Anbara, Brandon och Nicole, en podcast som skildrar svartas upplevelser i Sverige. Nicole sitter i styrelsen för Open Act, Swedish Fashion Association och Nibye.

Läs mer

Roshanak Fatahian
medgrundare, All of Us

Roshanak Fatahian är medgrundare av närverket All of Us. Hon arbetar också som Client Director och Diversity and Inclusion director på reklambyrån Nord DDB. Hon är styrelseledamot på Sveriges Kommunikationsbyråer och dessutom med i juryn för Stora Kommunikationspriset som arrangeras av Sveriges kommunikatörer.

Läs mer

Anki Elken
generalsekreterare, Föreningen Universell utformning

Anki Elken är marknadsekonom med inriktning på internationell handel. Hon har tidigare arbetat som konsult på New Republic, en byrå som ger strategisk rådgivning och operativt stöd åt företag och organisationer som vill stärka sina relationer med omvärlden. Under 10 år var hon Public Affairs och hållbarhetschef på HR-företaget Randstad. Hon har även arbetat på stiftelsen Kvinnoforum och på Migrationsverket. Hon har erfarenhet från flertalet regeringsutredningar och förtroendeuppdrag. 

Läs mer

Hosni Teque-Omeirat
vd, Eniro

Hosni Teque-Omeirat har uppmärksamats i media sedan han tog sig an uppdraget som vd och koncerchef på det krisdrabbade bolaget Eniro. Han har en bakgrund som ekonom, försäljning- och marknadsansvarig samt affärsutvecklingschef på olika företag. Senast arbetade han som vd på Spectrum one.

Läs mer

Marlon Brown
delägare och konsult, Racial Equity Consultants

Marlon Brown som bor och verkar i USA har över tio års erfarenhet av att arbeta med jämlikhet och social rättvisa. Han är certifierad “Equity and Social Justice practitioner” och specialiserad på ledarskapscoachning, utbildning och organisationsutveckling. Marlon stöttar både individer och organisationer med att arbeta med inkludering och antirasism. Utöver detta är Marlon programledare för radioprogram, styrelseledamot och har en 20-årig karriär inom IT för att nämna något.

Läs mer

Fran Partridge
delägare och konsult, Racial Equity Consultants

Fran Partridge som bor och verkar i USA har 20 års erfarenhet av att arbeta med jämlikhet och antidiskriminering, särskilt inom skola och utbildning. Hon har utbildat lärare och andra yrkesgrupper om omedvetna fördomar, rasifiering, mikroaggressioner och kulturellt lyhörd undervisning. Fran har utvecklat strategisk planering och tagit fram verktyg för att jobba med jämlikhet och inkludering.

Läs mer

Johanna Lundin
vd och grundare av Equalate

Johanna Lundin är eventets moderator. Hon är jämställdhetsexpert med femton års erfarenhet av att leda utvecklingsarbete inom privat och offentlig sektor och har skapat Sveriges första Mångfaldsdiplomering. Johanna har verkat som genusexpert i flertalet regionalfonds- och ESF projekt med ansvar att kvalitetssäkra de horisontella principerna om jämställdhet, tillgänglighet och ickediskriminering. Johanna är en van föreläsare och processledare och skapar jämlikhet och inkludering i praktiken.

Läs mer

Paneldeltagare

Giselle Abbas
Innovationsledare på Bron Innovation, medgrundare Mindquest

Raage Haji
Arbetsförmedlare och social entreprenör

Karin Johnson
vd, RISE i Örnsköldsvik

Jon Moraeus
Näringslivsutvecklare, Jobba & Lev Örnsköldsvik

Felicia Pournasiri
Gruppchef & projektledare på Handelskammaren Mittsverige

Globala målen är den mest ambitiösa agendan för hållbar utveckling som världens länder någonsin antagit och finns till för att uppnå fyra fantastiska saker till år 2030: Att avskaffa extrem fattigdom. Att minska ojämlikheter och orättvisor i världen. Att främja fred och rättvisa. Att lösa klimatkrisen.

BizMakers uppdrag är att skapa nytta och värde som främjar både företagsutveckling och det samhälle vi lever i. Med de globala målen som ramverk vill vi med  evenemanget Att skapa framtiden belysa, inspirera och bjuda in till diskussion kopplat till utvalda delmål, trender och utmaningar.

I detta event berör vi målen:

5 - Jämställdhet

8 - Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

10 - Minskad ojämlikhet

11 - Hållbara städer och samhällen

16 - Fredliga och inkluderande samhällen

Arrangörer